丽江急需这些医疗专家！“银发医师”招募公告发布
近日，丽江市发布公告，为满足本地医疗卫生事业发展需求，面向省内外公开招募退休医师，重点引进副高级职称以上的医疗卫生人才，提供长期聘用、“编外领导”等多种灵活合作方式，落实待遇保障，发放高层次人才服务绿卡。具体如下↓↓↓丽江市“银发医师”招募公告
为贯彻落实《云南省“银龄医师”行动计划(试行)》，结合丽江市医疗卫生事业发展需求，现面向省内外公开招募“银发医师”，具体事项如下：
一、招募对象
原工作单位在丽江市辖区以外的退休医师，重点为省内外副高级职称以上退休医疗卫生人才。
二、资格条件
1.政治素质良好，热爱医疗卫生事业，无违法违纪记录；
2.身体健康，能胜任岗位工作，年龄原则上应在70周岁以下；
3.已办理退休手续，且与原单位无劳动人事关系；
4.具备岗位所需的专业能力、业务水平及相应的资质证书。
三、合作方式
由用人单位结合实际确定具体合作方式，以签订协议的形式明确“银发”医师的服务期限、工作内容、薪酬待遇，以及相关保障措施等。
（一）长期聘用。以长期聘用方式，引进“银发”医师到医疗卫生用人单位一线岗位工作，承担具体专业技术岗位业务工作，参照用人单位在职人员进行管理。
（二）“编外领导”。以全职引进或柔性引进方式，聘请省内外曾在知名医院担任领导职务、管理经验丰富、专业技术扎实的“银发”医师，担任“编外院长”“编外中心主任”以及其他“编外”管理人员。
（三）“组团式”帮扶。与知名医院建立合作关系，围绕多种业务需求，“组团式”引进多名“银发”医师，在一定期限内，以相对固定的模式，为用人单位提供服务
（四）特聘专家。聘请市外本行业领域“银发”知名医师作为“特聘专家”,为用人单位提供技术咨询、业务指导和研究成果分享等服务。
（五）兼职引进。双方签订协议，在协议的约定下，市外“银发”人才定期或不定期到用人单位工作，进行短期兼职。
（六）“银发”医师工作站（工作室）。以“银发”医师工作站（工作室）为载体引进“银发”医师，为用人单位提供规划制定、工作指导、技术攻关、短期兼职、人才带培等多项服务。
四、待遇保障
用人单位与“银发医师”商定一致并签订协议后，按照经费管理使用相关规定和丽江市“银发医师”相关文件要求，落实“银发医师”待遇保障。市委人才办为“银发医师”发 放“丽江市高层次人才服务绿卡”，并提供相应服务。未尽事宜，最终以用人单位解释为准。
附件：2025年丽江市银发需求清单
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