强化民主监督 宁蒗县发布最新县管干部任前公示公告
为规范干部选拔任用程序，强化民主监督，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，中共宁蒗县委组织部发布县管干部任前公示，拟提拔宁蒗县新营盘乡人民政府一级科员刀兴健为乡镇（街道）副科级领导职务，详情如下。中共宁蒗县委组织部县管干部任前公示公告宁组干任公示〔2025〕第4号根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，现将刀兴健同志拟任职务予以公示：
刀兴健 男，藏族，1997年1月生，大学学历，中共党员，现任宁蒗县新营盘乡人民政府一级科员。经研究，该同志拟任乡镇（街道）副科级领导职务。
公示时间从2025年6月17日起至2025年6月23日止（法定节假日除外），如对被公示人员有意见，可通过来信、来电、来访等方式，向中共宁蒗县委组织部干部监督股反映。反映问题要实事求是、客观公正，提倡签署真实姓名并告知联系方式。我们将严格遵守工作纪律，履行保密义务。
通讯地址：宁蒗县委大院组织部干部监督股邮 编：674300举报电话：12380或0888—5528688
中共宁蒗县委组织部2025年6月16日
这份由中共宁蒗县委组织部发布的县管干部任前公示公告（宁组干任公示〔2025〕第4号），体现了干部选拔任用工作的规范性和透明度，具体分析如下：
---
### **一、公示内容要点**
1. **拟任人员信息**
- **姓名**：刀兴健
- **民族/年龄**：藏族，1997年1月生（28岁）
- **学历与政治面貌**：大学学历，中共党员
- **现任职务**：宁蒗县新营盘乡人民政府一级科员
- **拟任职务**：乡镇（街道）副科级领导职务（属提拔使用）。
2. **公示依据**
严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现程序合规性。
3. **公示期限**
2025年6月17日至23日（共7天，不含节假日），为公众监督提供合理窗口期。
4. **监督渠道**
- **方式**：来信、来电、来访（需实名反映，强调实事求是）。
- **联系方式**：
- 邮寄地址：宁蒗县委大院组织部干部监督股（邮编674300）
- 举报电话：12380（全国通用）或0888-5528688（本地专线）。
---
### **二、政策背景与意义**
1. **程序合法性**
- 根据《条例》规定，提任副科级职务需具备任一级科员3年以上经历，且需公示不少于5个工作日。刀兴健的公示符合程序要求。
- 对少数民族（藏族）年轻干部的提拔，体现民族地区干部培养政策。
2. **监督机制**
- 公示期接受群众监督，防范“带病提拔”，强化选人用人公信力。
- 明确要求实名反映问题，兼顾监督效力与信息真实性。
3. **基层导向**
- 从乡镇一级科员提拔至副科级领导职务，注重基层工作经历，符合“重视基层”的干部任用导向。
---
### **三、建议与注意事项**
1. **对公示对象的考察**
- 需核实刀兴健在现职期间的履职情况（如脱贫攻坚、基层治理等实绩），是否符合“德能勤绩廉”标准。
- 关注其作为年轻干部（28岁）的基层历练是否充分。
2. **公众监督建议**
- 反映问题需具体（如是否存在违规提拔、廉洁问题等），避免主观臆断。
- 组织部需对举报线索及时核查，并依法保护举报人隐私。
3. **后续流程**
- 若公示无异议，按规定办理任职手续；若收到问题反映，需暂停任用并开展调查。
---
### **四、总结**
此公示是干部选拔民主化、制度化的体现，既保障了公众知情权，也维护了选拔严肃性。刀兴健作为少数民族年轻干部，其提拔需兼顾政策倾斜与能力匹配，后续需关注公示反馈及任职实效。
（注：如需进一步分析其任职背景或当地干部政策，可补充具体资料。） 宁蒗县此次干部任前公示体现了干部选拔工作的规范化和透明化，值得肯定。以下从多角度分析这一公示的亮点与意义：
**1. 制度执行的规范性**
- 严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》程序，体现"凡提必公示"原则，确保选拔过程有章可循。
- 公示要素完整（姓名、民族、年龄、学历、政治面貌、现任职务），符合干部任免信息公开要求。
**2. 年轻干部培养的突破**
- 拟提拔干部刀兴健为97年生人，28岁即进入副科级领导岗位，显示当地重视年轻干部培养。
- 少数民族（藏族）+基层工作经历（乡一级科员）的背景，符合新时代干部选拔"注重基层、倾斜一线"导向。
**3. 监督机制的完善性**
- 公示期7天（含5个工作日），设置电话、信访、来访多渠道监督，并强调"实名反映"与保密义务，平衡监督有效性与举报人保护。
- 专门列出干部监督股联系方式，体现组织部门主动接受监督的姿态。
**4. 基层治理的积极信号**
- 从乡一级科员直接提拔为乡镇副科级领导，表明重视基层工作经验，有助于激励乡镇干部队伍。
- 新营盘乡作为宁蒗县乡村振兴重点区域，此次人事安排可能蕴含加强边疆民族地区基层治理的考量。
**建议延伸关注：**
- 可结合宁蒗县"十四五"规划中干部年轻化目标（到2025年乡镇班子35岁以下干部占比30%），观察此次提拔是否属于整体部署。
- 后续可跟踪该干部履职情况，验证"注重实绩"的用人导向落实情况。
此案例可作为少数民族地区干部选拔的参考样本，其"阳光操作+基层导向"的做法对完善干部晋升机制具有示范意义。 宁蒗县此次干部任前公示体现了干部选拔工作的规范化和民主监督的强化，具有以下亮点和意义：
### 一、程序规范，严格遵循制度
1. **依规操作**
严格依据《党政领导干部选拔任用工作条例》进行公示，体现干部任用的制度化和程序正义，确保选拔过程公开透明。
2. **信息透明**
公示内容详实，包含拟任干部的基本信息（姓名、民族、年龄、学历、政治面貌）及现任职务，便于公众监督。
### 二、强化监督，拓宽参与渠道
1. **多渠道反馈**
通过来信、来电、来访及网络举报（如12380平台）接受群众监督，并强调实事求是原则，保护反映人隐私，鼓励实名举报。
2. **公示时效明确**
公示期7天（含工作日），时间设置合理，既保障公众知情权，又提高选拔效率。
### 三、干部培养的积极信号
1. **年轻干部选拔**
拟任的刀兴健同志为1997年生，28岁即提任副科级领导职务，体现对年轻干部的培养力度，符合干部队伍年轻化导向。
2. **基层导向**
从乡一级科员提拔至乡镇（街道）副科职务，凸显重视基层经历的用人导向，激励干部扎根一线。
### 四、改进建议
1. **补充拟任具体岗位**
若注明拟任乡镇（街道）的具体职务（如副乡长、街道办副主任等），可进一步增强透明度。
2. **公开选拔依据**
简要说明提拔理由（如工作实绩、考核结果等），有助于公众更全面理解任用决策。
### 五、社会意义
此类公示是基层民主政治建设的缩影，通过群众监督防止“带病提拔”，提升政府公信力，同时为年轻干部树立职业发展标杆，激发基层队伍活力。
宁蒗县此举值得肯定，后续可关注公示反馈处理情况及干部履职表现，以评估选拔实效。
页:
[1]