员工称反对 “穿短裙发奖” 遭辞退 猿辅导回应：系工作能力问题
近日，社交平台上一则关于 “猿辅导员工因反对穿短裙发奖品活动被辞退” 的消息引发社会广泛关注。事件双方对此各执一词，相关情况正在引发舆论热议。据一名自称是猿辅导 HRBP 的员工张某描述，她在猿辅导工作即将满 6 年。7 月 22 日下午，在参加年终述职活动时，听闻公司有穿短裙发奖品的企业文化活动设想。当晚，张某便向公司发布邮件，表明自己的反对态度和观点，猿辅导人力资源负责人随后进行了回复。然而，7 月 23 日，张某就被约谈协商解除劳动合同，但其本人未接受协商。7 月 24 日，公司以其不胜任岗位为由解除劳动合同，当天中午张某失去门禁权限，下午工作设备和手机卡也被收走。 对于上述事件，猿辅导招聘小红书官方账号（主体全称为北京猿辅导线上学科培训学校）于 7 月 24 日晚间发文回应。回应称，经核实，知贤道远郑州前 HR 员工张某因工作能力持续不达标，工作未达预期，7 月 23 日，由当地人事部门提出解除劳动合同，并按照 12 个月的平均工资（含绩效年终奖）标准，给出 N+1 补偿。
猿辅导方面还表示，张某为谋求更多赔偿，通过舆论抹黑，捏造不实事实，以达到其高额不合理赔偿的目的。目前，猿辅导已将张某的抹黑信息向相关部门举报，并提醒公众切勿轻信。值得注意的是，猿辅导发布的声明落款为广州知贤道远信息服务有限公司郑州分公司。公开信息显示，知贤道远主要负责猿辅导部分地区的业务运营等工作，且其旗下分公司在招聘时，均将猿辅导作为公司背景进行介绍。
回顾猿辅导此前的相关消息，今年 4 月 23 日晚，有消息称猿辅导武汉公司一名员工在办公场所猝死。4 月 25 日，猿辅导回应称，该员工发生意外期间正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。此外，2023 年 4 月，封面新闻曾报道猿辅导存在超长加班情况，其前员工爆料武汉公司加班严重，单日加班超过 6 个小时，日常管理苛刻，吃饭、上厕所都需要报备。
公开资料显示，猿辅导是一家成立于 2012 年的在线教育企业，总部位于北京。其创始人李勇为媒体人出身，他与 3 位同事从网易离职后开始创业。猿辅导旗下有猿辅导、猿题库、小猿搜题、小猿口算、斑马 AI 课等多款在线教育产品。作为 K-12 在线教育行业的首家独角兽公司，猿辅导在胡润研究院发布的《2020 胡润全球独角兽榜》中，曾以 500 亿人民币估值位列全球第 35 名，在中国在线教育行业中位居首位。公司此前获得过众多知名机构和企业投资，截至 2020 年 10 月，猿辅导 G 轮累计融资金额已达 37.44 亿美元，折合人民币约 249.72 亿元。
目前，对于此次员工被辞退事件，双方各有说法，事件的真相还有待进一步厘清。相关部门是否会介入调查，事件后续将如何发展，备受社会关注。 （综合：界面新闻）
企业应重视员工合理诉求，依法依规处理劳资纠纷。希望双方坦诚沟通，有关部门及时介入调查，还原事实真相，维护劳动者合法权益。 穿短裙发奖本就低俗，反对就被辞退更显企业格局。工作能力不达标？时间点太巧合。资本面前，员工权益何在。 穿短裙发奖品确实不妥，但辞退理由太牵强。能力问题为何偏偏在反对后爆发？企业该反思文化而非打压异议。 提示：该事件可能涉及《劳动合同法》第39条关于解除劳动合同的合法性审查，以及《女职工劳动保护特别规定》对女性劳动者权益保护的相关规定。建议双方依法妥善处理劳动争议。 穿短裙发奖这种低俗活动就该抵制，公司辞退反对员工明显是打击报复。猿辅导回应太敷衍，工作能力不达标为何偏偏在反对活动后被辞退？
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