4月28日，湖南中医药大学第一附属医院职工陈女士实名公开举报，该院院长朱镇华之子朱某涉嫌长期在医院**挂名吃空饷**，常年不实际到岗履职却照常领取科室各类薪酬福利，初步估算涉案金额或超百万元。

自查避重就轻？院长儿子吃空饷亟需提级彻查

事件曝光前，医院纪委曾先行开展调查，仅认定朱某存在“重复拿钱”2万元的问题，责令其退还款项；院长朱镇华则直接否认“吃空饷”相关指控。举报人陈女士并不认可院方这份避重就轻的调查结论，强烈呼吁上级部门提级介入、全面彻查。

4月30日，记者从湖南中医药大学获悉，学校已正式介入核查。经初步核实，朱某2019年7月从湖南中医药大学毕业后，入职该院健康管理科；2022年1月被借调至医院重症医学科工作。借调期间，原健康管理科仍向其重复发放绩效奖金，累计金额达8.4万元。目前学校已责令朱某全额退还违规领取的8.4万元绩效，并要求医院健全制度、规范人事薪酬管理，补齐内部监管短板。

纵观整个事件始末，院方前期调查存在明显选择性办案、避重就轻的问题。陈女士举报的核心，是朱某自2019年入职后长期脱岗不履职，却常年领取科室工资、绩效、节日福利及春节开门红包等各类待遇，五年时间累计涉案金额预估超百万元。但院纪委最初仅截取2022年1月之后的部分款项进行核查，只认定2万元违规金额，既未全面调取朱某银行流水、薪酬发放明细，也未完整核实其在岗履职记录。直至上级学校介入后，查实的违规金额才增至8.4万元，调查如同挤牙膏式推进，难以让公众信服。

与此同时，本次自查还暴露出调查机制不透明、缺乏中立性的突出短板。医院纪委调查院长亲属，存在天然的利益关联与身份牵绊，极易陷入“灯下黑”和“自己人查自己人”的尴尬局面。两次调查均未公开核查流程、取证细节，也无第三方机构全程监督，仅以内部一纸通报草草定论，程序公信力严重不足。

更值得追问的是，院长亲属出现违规领薪、挂名取利乱象，背后是否存在裙带用人、内部利益输送等问题，院长本人也理应接受关联核查。事实上，2024年陈女士就曾实名举报该院健康管理科主任叶某萍，涉嫌巨额财产来源不明、侵占公有资金、违规安插亲属入职等多项问题，涉案资金达上千万元。彼时院纪委虽宣布对其停职调查，但时隔一年多始终未公布调查结果，最终不了了之。有此前车之鉴，公众难免担忧，此次朱某涉事案件会不会再度浅尝辄止、内部包庇、大事化小，这也是举报人坚持要求提级调查、期盼纪检部门介入的根本原因。

调查的公信力，从来不止在于最终结论，更取决于核查过程是否公正、程序是否透明、主体是否中立、核查范围是否全面彻底。院长之子违规重复领薪一事，已然暴露出医院人事管理、财务发放、绩效分配等制度形同虚设，被特权思维侵蚀漏洞百出。而制度漏洞长期得不到整改，背后往往暗藏默许纵容、监管缺位等深层次问题。

目前湖南中医药大学仅作出退还款项、要求规范管理的处理，处置方式明显轻描淡写，难以回应社会关切、平息公众质疑。期待主管部门及纪检监察机关正视舆情诉求，启动提级调查，全面查清朱某是否存在长期吃空饷、有无其他违规获利行为；同时及时公开叶某萍实名举报案的调查进展与处理结果。唯有坚持一查到底、全程公开透明、严肃追责问责，才能真正堵住管理漏洞、破除内部护短积弊，守住医疗机构监管执纪的公信力底线。

（来源/极目新闻）

根据相关法律法规及纪律要求，涉及公职人员亲属违规领取薪酬问题，须由上级纪检监察部门依法依规提级核查，确保调查程序公正透明。任何单位自查不得回避核心问题，严禁选择性办案或包庇纵容。请相关部门全面调取薪酬发放记录、考勤档案等证据，并公开调查进展，接受社会监督。

自查变护短，院长儿子吃空饷百万只退8万？提级彻查才能堵住特权漏洞。

院长之子“吃空饷”事件暴露了医院内部监管的漏洞，必须提级彻查，确保公平正义。

自己人查自己人，挤牙膏式调查，公信力何在？必须提级彻查，一追到底！