近日，哈尔滨市双城区消防救援大队的一则消防文员招录公示引发舆论争议，考生身份证号“裸奔”公示与4名笔试不及格者入围体检两大问题，让涉事单位陷入信任危机。

据羊城晚报报道，此次招录公告明确“低于60分者不予招录”，但33名考生中仅6人合格后，该单位竟从不合格者中补选4人，其中业务咨询岗入围者笔试成绩仅37.2分。在类似招录工作中，未达合格线的应对机制本就清晰——要么核减名额，要么取消岗位并允许改报，“降格录用”的操作实属罕见。这一做法让招录程序的刚性原则沦为“弹性操作”，绝非“灵活补录”，而是对招录标准的公然突破，凸显出“凑数”思维下对选拔严肃性的漠视。

更令人担忧的是个人信息保护的全面失守：公示中相关考生的完整身份证号未做任何脱敏处理便公之于众。《个人信息保护法》明确要求，个人信息处理者需对处理活动负责并采取安全保障措施，招录公示对个人信息进行脱敏更是基本常识。即便普通企业招聘都会隐去身份证号关键数字，消防救援部门作为公共机构，本应具备更强的规则意识，却暴露出法律意识淡薄、工作作风粗糙的硬伤，绝非“疏忽”二字可以搪塞。

11月4日，哈尔滨市消防救援支队作出回应，承认在招录和信息发布工作中未严格执行标准规定，暴露出相关领导和工作人员作风漂浮、责任缺失、法律意识淡薄、审核把关不严，并向被泄露个人信息的考生致歉。事实上，突破成绩底线与泄露个人信息看似无关，却指向同一根源——程序敬畏的缺失。招录本是选拔合格人才的过程，而非“完成指标”的任务；信息发布是政务公开的体现，而非“走个过场”的形式，两者都需坚守规则红线与安全底线。

当工作人员将“招录人数达标”置于“招录标准合规”之上，将“简单公示”等同于“规范公开”，公信力便会在这些细节中不断流失。尽管涉事单位承诺不予录用不合格者、处理相关人员，但补救之余更需深刻反思：基层岗位招人难可以理解，但解决之道应是优化招聘条件、拓宽选拔渠道，而非践踏规则；信息公开要及时，但前提是严守数据安全底线。就此而言，相比让笔试不及格者入围体检，更该“体检”的，是涉事单位的招聘流程与工作作风。

（来源/新京报）

该事件涉及违反《个人信息保护法》及招录程序违规，已构成对公民个人信息的不当处理及招录标准的不当突破，需依法追责并整改。

招录工作必须严守规则底线，确保公平公正。个人信息保护不容忽视，相关部门应引以为戒，切实整改。

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