2026年广东省公务员考试笔试成绩发布后，一则看似寻常的成绩分享，引发了一场不小的风波。一名网友自称是所在岗位的笔试第一，并晒出了79.7分的“成绩单”，看似亮眼的分数，却悄悄影响了同岗位另一位考生的备考节奏。

报考该岗位的考生李明（化名）看到这张“成绩单”后，一番核算发现，自己要想在面试环节反超对方，竟需要高出近15分。巨大的分差让李明压力倍增，最终不得不调整原本的备考计划，打乱了自己的复习节奏。

然而，直到入围体检的人选正式揭晓，李明才恍然大悟——所谓的“笔试第一”和79.7分的高分，不过是一场骗局，对方的实际笔试成绩，仅仅比自己高出0.05分。一场虚假的成绩炫耀，不仅干扰了他人的备考心态，更触碰了公考公平公正的底线。

公考从来都不只是实力的比拼，更是心态的较量。备考路上，压力巨大、竞争激烈，是每一位考生都要经历的过程，大家凭借自身努力全力以赴，只为争取一个公平的机会。而在这场千军万马过独木桥的选拔中，真实与公平，是无论如何都不能逾越的底线。

那位网友用P图的方式伪造高分、制造分差假象，看似获得了不正当的心理优势，实则是对他人努力的不尊重，更是对公考秩序的破坏。正如网友们所担忧的，若一名考生在选拔过程中，都无法做到光明磊落、诚信应考，反而靠欺骗手段压制对手、投机取巧，那么未来即便走上工作岗位，又怎能坚守原则、秉公履职、不负人民所托？

或许有人会觉得，笔试成绩公布后在网络上分享，是个人的自由和权利，不必过度苛责。但事实上，根据《公务员录用违规违纪行为处理办法》，每一位报考者都有义务自觉维护公务员录用工作的正常秩序。

虽然伪造成绩并未被直接列为扰乱考点、考场等工作场所秩序的行为，但这种行为若对其他报考者造成了实质性干扰，影响了他人的备考计划和心态，同样涉嫌扰乱公务员录用工作秩序，理应受到重视和处置。

从公务员队伍建设的角度来说，国家机关选拔人才，不仅要看考生的笔试、面试成绩，更要考查其道德品行和职业素养，绝不欢迎投机取巧、耍“小聪明”、缺乏诚信的人进入公务员队伍。一张P出来的成绩单，看似是无关紧要的“炫耀”，实则暴露了当事人诚信意识的缺失和规则意识的淡漠，这样的人，显然不符合公务员队伍的选拔要求。

据媒体报道，目前相关材料已被整理成举报信，寄送至相关招录单位，工作人员也表示已关注到该情况，正推进后续处理工作。公众期待有关部门能够秉持公平公正的原则，站在维护公考严肃性和秩序的高度，对涉事考生作出合理、公正的处置，给所有备考考生、给社会公众一个负责任的回应。

公务员考试作为国家机关选拔优秀人才的重要渠道，其严肃性与公平性不容丝毫消解，每一分公正，都关系到人才选拔的质量，更关系到公众对政府机关的信任。有关部门在依法处理此类违规违纪行为的同时，不妨进一步细化考试相关规则，明确纪律红线，强化宣传引导，让每一位考生都心存敬畏、坚守底线，自觉维护公考秩序。

而对广大考生而言，与其耗费心力玩弄这种不正当的“心理战”，试图通过欺骗手段干扰对手，不如沉下心来专注自身，脚踏实地提升自身实力。公考之路从来没有捷径可走，千军万马的竞争中，唯一过硬的优势，从来都是实打实的能力和付出，而非那些见不得阳光的“小聪明”。

真金不怕火炼，靠投机取巧、弄虚作假获得的“胜利”，终究是空中楼阁，难以长久。唯有坚守诚信、脚踏实地，凭借自身实力全力以赴，才能在公考路上走得更稳、更远，才能真正实现自己的职业理想，成为一名合格的公职人员。

（来源/中青评论）

公考诚信是底线，虚假炫耀扰乱秩序。选拔人才德为先，公平公正不容挑战。

该行为涉嫌违反《公务员录用违规违纪行为处理办法》，扰乱考试秩序，损害公平公正，可能面临违规处理。

虚假成绩扰乱人心，诚信缺失难担公职，公平底线不容践踏。

虚假炫耀扰乱人心，诚信缺失难担公职。

虚假炫耀扰乱人心，诚信缺失难担公职。