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政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。政治生态清明，选人用人就会风清气正，干部队伍就人心顺、正气足。同样，选人用人风清气正，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，能够促进政治生态的山清水秀。人民日报记者近期分赴重庆、山西、云南等地调研，干部群众普遍反映，从严刷新吏治、净化选人用人风气，是营造良好政治生态的关键。 一个地方政治生态如何，总能从选人用人上找到表现。云南政治生态一度遭受严重破坏。“这两年，我们在匡正选人用人导向上下了大力气。”云南省委组织部主要负责人介绍，2017年，省委组织部对2013年以来“带病提拔”的领导干部选任过程进行倒查，问责相关责任人21名；开展为期1个月的干部选任工作集中检查，通报了143家单位4方面存在的20类问题，处理相关责任单位7家、相关责任人14名。 5月的丽江，游人如织，可去年的此时，却人影稀疏。受政治生态影响，丽江一度风气不正，原国家旅游局给予丽江古城两次警告，当地干部情绪不高，状态不佳，丽江发展受阻。“去年5月我来丽江任职，感到压力很大，干部队伍状态欠佳。”丽江市委主要负责人介绍，先从干部作风下手，一方面，去年整治干部有令不行等8种行为，严肃问责179名干部；另一方面，加大干部交流力度，交流轮岗152人，调整旅游、扶贫、环保等行业工作不力的相关负责人15名。经过整治，成效明显。以旅游为例，2017年下半年，丽江旅游市场就明显回暖，全年接待国内外游客、旅游业总收入同比分别增长了15％和20％。 在云南省委组织部主要负责人看来，净化政治生态是一个系统工程，“不能干部选出来就不管了，组织还要负责对干部的教育、管理、监督，应让干部感到组织时刻在身边。” 现在对干部的约束越来越严，“严管”的同时，要注重“厚爱”。今年5月，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旨在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，大大激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
（via 来自人民日报部分省市营造良好政治生态的调研之二 运营/zzl058)
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