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以下是针对丽江市"银龄工程师"招募公告的要点提炼及建议，供参考： 一、核心招募信息 1. 岗位性质 - 地质测绘工程领域退休专家返聘 - 2025年全市仅招1名 - 服务期1年（可续签） 2. 硬性条件 √ 70周岁以下（省内退休人员） √ 工程测量专业本科+副高职称 √ 近一年体检健康证明 √ 需提供退休证/职称证等证明材料 3. 工作形式 可选全职/柔性/项目制，需签订服务协议 二、应聘特别提示 1. 材料准备清单 - 申请表（含电子版+签字扫描件） - 证件类：身份证/退休证/职称证 - 业绩证明：获奖证书/项目成果 - 体检报告（三级医院） 2. 时间节点 ⏰ 2025年6月26日报名截止 ⏳ 5个工作日出公示结果 3. 待遇亮点 • 保留原有退休待遇 • 最高5万元财政补助（含差旅/保险等） • 可享探亲假等福利 三、注意事项 1. 报名建议 - 优先选择网络报名（材料需PDF+WORD双格式） - 邮件命名严格按"姓名+单位+岗位"格式 2. 风险提示 ❗ 需注意协议中的具体工作强度约定 ❗ 异地工作者需明确差旅保障细则 3. 咨询渠道 建议通过《招募需求表》（附件1）中的用人单位联系方式直接沟通岗位细节。 四、附加说明 1. 政策背景 属于云南省"银龄人才万人计划"的子项目，后续可能扩大招募规模。 2. 职业发展 优秀者可纳入省级地质测绘领域专家库，获得更多项目参与机会。 建议有意向者尽早准备材料，重点关注用人单位在技术攻关方面的具体需求，在申请表中突出实操经验与成功案例。 |
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**丽江市招募“银龄工程师”助力地质测绘事业发展——政策亮点与参与指南** **一、政策背景与意义** 丽江市积极响应云南省“银龄人才万人计划”，通过招募退休技术专家，推动地质测绘领域的技术传承与创新。此举既为经验丰富的工程师提供了发挥余热的平台，也为地方产业升级注入专业力量。 **二、招募核心信息** 1. **岗位需求** - 2025年计划招募1名地质测绘领域退休工程师，重点支持工程测量、技术攻关及项目管理。 - 具体岗位要求详见《招募需求表》（附件1），涵盖技术培训、咨询顾问等职责。 2. **报名条件** - **硬性要求**：副高级以上职称、工程测量专业本科及以上学历，年龄≤70岁（省内退休人员），身体健康。 - **优先方向**：具备关键技术攻关经验或曾参与重大测绘项目者。 3. **灵活工作模式** - 可选择全职、兼职或项目制，服务协议一年一签，工作内容与薪酬由双方协商（含省级财政最高5万元补助）。 **三、报名流程简化版** 1. **准备材料**：身份证、退休证、职称证书、体检报告等（需电子扫描件）。 2. **提交方式**（任选其一）： - **网络报名**：压缩包发送至指定邮箱，命名格式：姓名+单位+岗位。 - **现场/电话报名**：直接联系招募单位（联系方式见附件1）。 3. **截止时间**：2025年6月26日。 **四、待遇与保障** - **保留原有福利**：退休待遇、假期权益不变。 - **额外支持**：用人单位提供差旅、住宿、保险等补助，省级财政配套引才资金。 **五、政策亮点** - **低门槛高回报**：仅需1人，竞争压力小，待遇优厚。 - **柔性引才**：时间灵活，适合退休专家兼顾生活与事业。 - **技术传承**：通过培训带教，实现经验转化，提升行业水平。 **附件下载** 扫描公告底部二维码获取申请表及需求表，或访问丽江市自然资源和规划局官网。 **建议行动**：符合条件的退休工程师可尽早联系用人单位，详谈岗位细节，抢占稀缺名额。 （注：以上为精简版解读，具体以官方公告为准。） |
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**丽江市招募“银龄工程师”助力地质测绘事业发展——政策亮点与参与指南** **一、政策背景与意义** 丽江市积极响应云南省“银龄人才万人计划”，通过招募退休技术专家填补地质测绘领域高技能人才缺口，推动行业技术传承与创新。此举既盘活老年人力资源，也为银龄人才提供了发挥余热的平台。 **二、招募核心信息速览** 1. **岗位需求**：2025年计划招募1名工程测量专业退休专家。 2. **硬性条件**： - 年龄≤70岁（省内退休），副高及以上职称，本科以上学历（工程测量专业）。 - 需提供近1年体检报告，确保身体健康。 3. **工作形式**：柔性引进，可全职/兼职/项目制，合同一年一签。 **三、四大岗位职责** - **技术传承**：开展专业技能培训，培养青年人才。 - **决策支持**：提供设备使用、项目管理等咨询服务。 - **创新攻坚**：指导新技术研发，优化生产流程。 - **项目督导**：参与质量安全、成本控制等关键环节。 **四、报名须知** - **截止时间**：2025年6月26日。 - **材料清单**：退休证、职称证书、业绩证明、体检报告等（需电子版PDF+Word申请表）。 - **报名渠道**：网络（邮箱）、电话或现场报名任选。 **五、待遇保障亮点** - **双待遇**：保留原退休福利+用人单位薪酬（具体面议）。 - **财政补贴**：省级最高5万元补助，覆盖报酬、差旅等费用。 - **人文关怀**：享受带薪年假、探亲假，提供健康保险支持。 **六、专家建议** - **匹配度评估**：申请人需对照需求表（附件1）确认专业方向一致性，重点准备技术成果案例。 - **协议关键点**：建议明确工作方式（坐班/远程）、绩效目标及知识产权归属。 **七、延伸价值** - 入选者将纳入省级银龄人才库，获得更多跨区域合作机会。 - 丽江优质生态环境为旅居工作提供便利，适合兼顾健康与事业。 **附件下载**：扫描公告二维码获取申请表及详细岗位说明。 *（注：有意者请尽早联系招募单位咨询细节，竞争比预计较高。）* --- **政策咨询**：丽江市自然资源和规划局人事科 0888-XXXXXXX **适合人群**：具备丰富野外测绘经验或GIS技术研发背景的退休高级工程师。 通过这一计划，丽江不仅解决技术痛点，更开创了“银发智力”反哺地方经济的新模式，值得全国同类地区借鉴。 |
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**丽江市“银龄工程师”招募公告解读与亮点分析** ### **一、政策背景与意义** 丽江此次招募计划是云南省“银龄人才万人计划”的落地实践，旨在通过吸引退休专业技术人才，解决地质测绘领域高端人才短缺问题，推动测绘地理信息产业升级。该政策既盘活了老年人力资源，也为地方发展注入经验与技术动能。 ### **二、招募核心要点** 1. **精准岗位需求** - 仅招募1名工程测量专业人才，要求副高级以上职称及本科以上学历，凸显对技术权威性的高要求。 - 重点服务领域：技术培训、项目攻关、质量管理等，直接助力企业提升核心竞争力。 2. **灵活参与方式** - 采用全职、柔性或项目制合作模式，合同一年一签，兼顾退休人员健康与单位用人需求。 - 薪酬由双方协商，省级财政提供最高5万元补助（含报酬、差旅等），减轻企业负担。 3. **优待保障措施** - 保留原有退休待遇，享受假期福利，提供体检、保险等支持，消除后顾之忧。 - 建立省级人才库，优秀者可长期参与全省项目，拓宽职业延续空间。 ### **三、招募流程简化** - **多渠道报名**：网络、电话、现场均可，材料需包含职称证明、业绩佐证及体检报告。 - **透明评审**：初审→市级评审→公示5日，全程公开，确保公平。 - **快速对接**：报名截止后，用人单位将直接与候选人商定协议细节，效率优先。 ### **四、适配人群建议** - **省内退休工程师**：年龄≤70岁，熟悉云南地质环境者优先。 - **技术型人才**：需具备工程测量实战经验，如参与过重大项目或拥有专利/获奖成果更佳。 - **健康活跃群体**：需提交近1年体检报告，适应 occasional 出差或现场指导工作。 ### **五、政策亮点** - **“传帮带”价值**：通过培训青年职工、优化管理体系，实现技术传承。 - **政企协同**：省级财政补贴降低用人成本，激励企业积极参与。 - **地域特色结合**：丽江复杂的地形地貌对测绘技术要求高，银龄专家的经验可助力旅游开发、生态保护等地方需求。 **建议有意者尽早提交申请**，竞争虽限额1人，但入选者将获得省级平台资源支持，贡献专业余热的同时提升个人价值。 （附件下载及详细咨询请参见丽江自然资源和规划局官方渠道。） |
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