应届女生应聘高薪团播，三个月后三观震碎：想赚钱得和“大哥”谈恋爱？

发布者: 丽江同城网|曹玉庚 | 发布时间: 2025-12-19 15:34| 查看数: 20035| 评论数: 6|IP：云南丽江

近日，22岁的小雨（化名）在腾讯热问发帖，讲述了自己大学毕业后入职一家公司做“团播”的三个月经历。她直言，公司招聘时的优厚条件全是诱饵，实际工作压力爆棚，想拿高薪还要靠私下“维护”出手大方的“大哥”，种种套路让她三观震碎，最终果断逃离这个行业。扬子晚报/紫牛新闻记者随后联系到小雨，还原了这背后的行业乱象。

小雨的团播之路，始于校园招聘会上的一次“心动”。当时，湖南长沙一家“文化传媒”公司的工作人员主动叫住她，夸赞她“条件好”，极力推荐团播岗位。“我本来没想法，但经不住对方热情介绍。”小雨回忆道。

所谓团播，是多位主播在同一直播间进行才艺表演、跳舞的网络直播形式，相较于单人“个播”更具互动性和综艺感，在短视频平台十分流行。而这家公司开出的条件，更是戳中了应届毕业生的期待：月薪8000元，表现好加提成月入过万；每天上班6小时，工作内容就是练舞、塑形，把爱好变成工作。工作人员还拿出一本精美小册子，上面详细罗列着公司培养的主播数据——粉丝量、收入额、成长周期，每一项都写得极具诱惑力。

刚毕业的小雨毫无社会经验，彻底相信了这份“完美工作”的说法。她当场和公司签订了三方协议，正式入职。可她没意识到，入职的第一个坑已经在等着她：公司和她签的不是劳动合同，而是“合作协议”，里面还藏着天价违约金条款，这也为后来的维权难题埋下了伏笔。

公司的培训简单得超乎想象。零基础的小雨只接受了一个星期培训，学会30支小舞蹈后就仓促开播，同时兼顾学习一支一分半左右的长舞蹈——这是直播PK获胜后，向粉丝展示的“福利内容”，即便如此，长舞蹈的难度也不高。

才艺学习虽轻松，工作强度却远超预期。招聘时承诺的6小时工作制根本无法兑现，公司的KPI考核严苛到令人窒息，“业绩点”成了主播们甩不掉的大山。每天直播结束后，公司都会复盘“业绩点”，设定次日收礼目标，完不成就要加班，甚至通宵直播。“我有同事连续播了24小时，团播结束后还要回家开个播补时长。”小雨说，直播镜头主要聚焦C位，C位主播得连续跳两三个小时，常常满身是汗，有几次甚至跳晕过去，休息十分钟就必须重返镜头前。

更让小雨意外的是，团播的核心根本不是跳舞。“我见过很多跳舞差劲、四肢不协调的主播，照样赚大钱，周赛次次第一，后来才知道是因为她们会线下找‘大哥’。反而有些跳得好的主播，因为‘不会维护’，一直赚不到钱。”

直到入职后，小雨才明白“维护”的真正含义——和直播间里出手大方的“大哥”保持紧密联系。“公司要求的‘写作业’，也就是给刷礼物的粉丝发感谢消息，只是最基础的。想脱颖而出，就得‘写点别的’，让自己的消息与众不同。我们的日常就是化妆时回消息、练舞时回消息，甚至直播时手还在台下拿着手机找‘大哥’发消息。”

团播行业的内卷程度远超小雨想象。她所在的小公司就有五六个团播团队，大公司的团队数量更多。为了争抢“大哥”，主播们各显神通，而竞争的关键从不是舞技，而是私下“维护”的功力。“我们团的C位，能同时和三个大哥‘谈恋爱’还不被发现，她也是团队里赚得最多的。”

小雨透露，仅靠直播间的虚拟礼物，主播收入其实不高，私下经济往来才是大头。“维护”关系时，擦边行为屡见不鲜。有主播屏幕前月入几千，私下能收到大哥数万甚至十几万元的转账。由于私下转账公司不抽成，不少主播更热衷于在这方面下功夫。

为了提高“大哥”的粘性，公司还会主动邀请“大哥”到公司游玩。虽然公司规定团播成员不能私下见大哥，但由公司出面邀请的见面不算违规。小雨曾见过一位来公司的大哥，对每位女主播都十分大方，一起吃饭时谈吐得体、素质颇高。“但后来听同事说，他会约女主播出去喝酒，至于喝酒之后发生了什么，我就不清楚了。”

这三个月里，小雨的三观反复受到冲击。“我22岁，在团里已经算年纪大的了。周围有很多刚满十八九岁的小姑娘，甚至还有未成年人。看着这些本该在学校读书的孩子，和三四十岁、可能已有家室的‘大哥’‘谈恋爱’，我真的受不了。”她还提到，短视频平台明确禁止未满16周岁未成年人出镜直播，但公司会让未成年人用他人账号开播，加上化妆和美颜，根本看不出真实年龄。

小雨的经历并非个例。记者查阅发现，团播行业的纠纷频发，不少团播成员还因私下往来被“大哥”告上法庭。

忍无可忍的小雨决定离职，却又陷入了新的困境。公司表示可以辞职，但必须再播满一个月才能解约。她向离职同事打听，得知就算再播一个月，之前被扣压的工资也大概率拿不到，相当于白干两个月。无奈之下，小雨提出放弃当月工资，要求立刻离职，却遭到公司拒绝。公司还坚持让她再播一个月，即便她提出签订书面协议保证解约，也未得到同意。

当小雨明确拒绝后，公司直接以起诉相威胁。这时，她才认真审视那份入职时签的厚厚“直播合作协议”。此前她只关注了分成和底薪条款，压根没留意其他内容，此刻才发现合同里写着高达50万元的违约金。即便如此，小雨还是铁了心离开，并聘请了律师做好应诉准备。同时，她也想给有意进入这个行业的人提个醒。

“高薪必有代价，团播行业的潜规则太多了，所有馈赠都标好了价格。”小雨说，现在网上常有“教师、护士转行团播”的宣传视频，看似光鲜亮丽，实则金玉其外。想在这行立足，光靠跳舞好、长得漂亮远远不够。

她还透露，团播成员来源复杂，有不少曾在夜场、酒吧从业的人，她们更懂得如何与“大哥”交流，收入往往更高。在严苛的KPI考核下，这些人甚至成了新主播的“学习榜样”。“团播行业离职率很高，团队频繁拆散重组，根本不是一份稳定的职业。”小雨郑重提醒，找工作时要警惕过于美好的承诺，签合同前务必逐字看清条款，一旦踏入这个圈子，想抽身就难了。

针对此事，河南泽槿律师事务所主任付建律师给出了专业解读。他认为，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确权利义务，如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬。该公司以“月薪8000元”“工作核心为跳舞”等信息诱骗入职，实际岗位内容与承诺严重不符，可能构成欺诈。

关于合同中50万元的违约金条款，付建表示，公司主张违约金时，需举证自身遭受的实际损失。若无法证明损失，或损失远低于50万元，法院会大幅调低违约金，甚至可能判定无需支付。此外，该违约金条款属于格式条款，公司应当以合理、显著的方式提示劳动者注意，若未尽到提示义务，该条款不生效。

即便双方签订的是合作协议，不受《劳动法》调整，根据《民法典》及《民法典合同编通则解释》，约定的违约金过分高于造成的损失时，法院可应违约方请求调低。而且法院调整违约金需以非违约方的实际损失为基础，不能仅凭合同约定判定。

（来源/扬子晚报）

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