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只需 300 元左右，就能悄无声息监控员工电脑，实时查看屏幕画面、微信聊天记录、浏览器浏览轨迹，甚至调取硬盘文件数据，被监控者全程无感知、无弹窗。近日，一款公然售卖的员工监控软件引发社会广泛关注，其 “神不知鬼不觉” 的监控噱头，暴露出部分企业突破法律与伦理边界的管理乱象，也敲响了职场隐私保护的警钟。
据媒体调查测试证实，这类监控软件的监控范围覆盖员工电脑端各类应用场景，从即时通讯工具的聊天内容，到浏览器的访问记录，再到本地存储的文件数据，均能被企业管理者一览无余。而在整个监控过程中，员工毫不知情，普通用户难以察觉软件的存在。
技术的价值在于赋能发展、便利生活，绝非成为窥探个人隐私的 “利器”。职场之中，企业出于保障信息安全、规范工作流程的合理需求，对员工工作设备进行必要管理本无可厚非，但这一行为必须建立在合法、透明、适度的基础之上。我国《个人信息保护法》明确规定，收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集使用个人信息。
不难发现，员工的微信等即时通讯软件中，往往掺杂大量与工作无关的私人交流内容；浏览器记录里，也可能包含个人生活所需的浏览轨迹。企业在未告知员工、未获得明确授权的情况下，通过隐蔽手段获取这些信息，已然逾越了合理管理的边界，涉嫌侵犯员工的隐私权。
审视当下职场，类似的 “窒息管理” 并非个例。从智能坐垫统计员工离座时长，到工位摄像头进行一对一监控，再到流量监测甄别工作与非工作用途，部分企业将技术手段异化为管控员工的工具，陷入 “监控越严密，效率越高” 的认知误区。殊不知，这种缺乏边界的监控行为，看似掌握了员工的一举一动，实则在消解职场的信任基石。
当员工时刻处于被监视的高压环境中，感受到的不是企业的管理温度，而是不被尊重的疏离感。为了规避监控，不少员工会耗费精力研究 “反监控” 技巧，上演 “摸鱼式工作” 的戏码。企业的监控成本不断投入，员工的工作精力却内耗于应对监控，最终形成 “企业严防死守、员工被动防备” 的恶性循环，非但没有提升工作效率，反而损害了团队的凝聚力与创造力。
事实上，企业发展的核心动力，从来不是靠严密监控下的被动服从，而是源于员工发自内心的认同与主动投入。劳动者不是一刻不停运转的 “机器”，合理的休息调整、适度的私人空间，是保障工作效率的必要前提。营造积极向上的职场氛围，需要的是科学公正的考核机制、温暖贴心的人文关怀，是管理者与员工之间的双向信任，而非靠技术手段编织的 “监控网”。
更需警惕的是，这类滥用技术的监控行为，还可能触碰法律红线。我国刑法及相关司法解释明确，非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的，将被认定为 “情节严重”，面临刑事处罚。这意味着，企业若肆意突破法律边界，不仅会损害自身声誉，相关责任人还将承担法律责任。
遏制职场 “窒息管理”，需要多方协同发力。监管部门应加强对这类监控软件的源头治理，严查违规售卖、使用行为，斩断黑色产业链；劳动监察机构需强化监督排查，及时纠正企业的越界管理行为，为劳动者筑牢权益保护的屏障；企业更应厘清管理的边界，摒弃 “监控万能论”，回归以人为本的管理初心。
300 元的监控软件，看似是一笔低成本的管理投入，实则侵蚀着职场信任的根基。唯有守住法律与伦理的底线，以尊重与信任凝聚人心，企业才能行稳致远。这道关乎职场文明的必答题，值得所有用人单位认真作答。
（综合：中青评论）
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