|
假期休闲亦需坚守法律底线与职业操守。近日，一起银行员工节假日嫖娼被行政拘留后，隐瞒相关情况长达7年，被单位查出后辞退引发的劳动争议案，经多级法院审理最终尘埃落定。司法机关明确认定，用人单位系合法解除劳动合同，为职场从业者敲响了遵纪守法、恪守职业规范的警钟。
梳理案件脉络，时间跨度长达十余载。2005年，周某与山东济宁某银行签订无固定期限劳动合同，合同中明确约定，若周某违反银行规章制度，银行可依法解除劳动合同。此后，该银行先后于2010年、2014年通过职工代表会议审议通过《员工违规行为处理办法》，两份文件均明确规定，员工参与嫖娼行为将予以辞退或开除处分。其中，2014年版办法特别注明“实施前发生的违规行为尚未处理的适用本办法”，相关文件均已下发并组织全行员工学习。
然而，2011年9月的一个假期，周某因嫖娼行为被公安机关处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。面对这一严重违规情形，周某并未向所在银行如实报告，而是刻意隐瞒。这一隐瞒，便是7年之久。
2017年，该银行在开展内部员工涉嫌赌博问题专项整治工作中，查实了周某此前的嫖娼违规记录。银行随即就辞退周某相关事宜征求工会意见，工会出具了建议依法单方解除劳动合同的意见。随后，银行依据2014年版《员工违规行为处理办法》，作出《关于对周某违规行为的处理决定》，正式对周某予以辞退，解除双方劳动合同。
2018年，周某对辞退决定不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以银行在违纪行为发生7年后才进行处理无合理理由为由，裁决双方继续履行劳动合同。银行对该仲裁裁决持有异议，随即向法院提起诉讼，案件由此进入司法审理程序。
一审法院审理认为，本案的核心争议焦点在于银行规章制度的法律效力以及解除劳动合同的合法性。法院明确指出，首先，银行涉案的两份《员工违规行为处理办法》均经民主程序制定，且已完成公示告知程序，符合法律规定，具备法律效力，可作为案件审理的依据；其次，周某的嫖娼行为已被公安机关依法处罚，事实清楚，该行为明显违反银行规章制度中关于严重违规情形的规定；再次，银行迟至2017年才对该违规行为进行处理，系因周某刻意隐瞒所致，并非银行自身存在过错，且银行在作出解除劳动合同决定前，已依法履行征求工会意见的法定程序，程序合规。综上，一审法院判决确认银行作出的辞退决定合法有效，双方劳动合同关系于2017年11月9日解除。
一审判决后，周某不服，提起上诉。二审法院经审理，驳回了周某的上诉请求，维持一审原判。周某仍不服，向高级人民法院申请再审。
再审程序中，周某提出多项抗辩理由，称其行政违法行为发生在节假日，危害较小，且与所从事的金融工作无关，不属于严重违反用人单位规章制度的行为；认为银行将嫖娼行为纳入规章制度规范仅属管理性规范，无权据此辞退员工，且银行作出的辞退决定程序严重违法。
高级人民法院审理后认为，周某的嫖娼行为不仅违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，属于违法行为，同时也严重违反了用人单位的规章制度，且双方签订的劳动合同中已明确约定此类情形下用人单位可随时解除合同，相关约定合法有效。同时，银行已举证证明已组织员工学习相关规章制度，周某未能提供证据证明其未参加过学习，应视为其知晓规章制度内容。银行在发现周某违法行为后及时作出处理，符合法律规定与程序要求；因周某刻意隐瞒自身违法行为，银行无义务参照民事诉讼时效和行政处罚期限的规定对处理时间进行限制。最终，高级人民法院驳回了周某的再审申请。
此案的终审判决明确传递出清晰导向：劳动者在享受假期自由的同时，不得逾越法律红线与职业操守底线；用人单位依法制定的规章制度，只要程序合法、内容合规并已公示告知，对全体员工具有约束力；劳动者刻意隐瞒违规违法事实，不能成为对抗用人单位合法处理的理由。职场之中，遵纪守法、诚实守信是从业的基本准则，任何试图规避规则、隐瞒过错的行为，终将承担相应后果。
（综合：中国新闻周刊）
| 
滇公网安备53070202001242号 Licensed
微信扫一扫
