发挥银发智慧！丽江面向全国招募地质测绘 “银龄工程师”
为吸引优秀银龄人才助力丽江测绘地理信息事业转型升级，丽江市自然资源和规划局发布2025 年招募“银龄工程师” 公告。今年，全市计划招募 1 名支持地质测绘工程领域产业发展的 “银龄工程师”。招募对象主要为市内外优秀退休工程师，省内人员年龄一般不超 70 周岁，需政治立场坚定、身心健康，具有副高级及以上工程测量专业职称或相当等级职业资格、本科及以上工程测量专业学历。岗位职责包括开展培训、提供咨询、助力技术攻关和参与项目管理等。具体内容如下：丽江市自然资源和规划局关于2025年招募“银龄工程师”支持地质测绘领域产业发展的公告
根据《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》《云南省“银龄工程师”行动计划（试行）》《云南省自然资源厅关于落实“银龄工程师”支持地质测绘领域产业发展行动实施方案》有关精神，为吸引优秀银龄人才投身我市测绘地理信息事业转型升级，引领测绘单位新型测绘事业发展，现就丽江市招募“银龄工程师”支持地质测绘工程领域产业发展有关事项公告如下：
一、 招募计划
2025年，全市计划招募支持地质测绘工程领域产业发展的“银龄工程师”1名。具体招募单位（企业）、需求人数、岗位条件和联系方式请查看《2025年丽江市地质测绘工程领域银龄工程师招募需求表》（附件１）。
二、招募对象、资格条件及岗位职责
（一）招募对象主要为我市内外优秀退休工程师。为推进人才一体化发展，鼓励招募来自云南省内的优秀退休工程师。
（二）资格条件1.政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。2.省内已办理退休手续人员，年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。3.确能为单位（企业）提升生产经营管理水平、攻克关键技术难题、增强单位（企业）核心竞争力所需要的专业技术人才。4.具有副高级及以上工程测量专业职称或相当等级的职业资格、大学本科及以上工程测量专业学历（从事、研究过地质测绘工程领域工作）。
（三）岗位职责由用人单位（企业）和“银龄工程师”结合实际，商定具体服务期限、工作内容和岗位职责。包括但不限于以下职责：1.教育与培训：在用人单位（企业）或所在地区开展专业技能培训，向用人单位（企业）职工传授知识、技能和实践经验，提升职工的职业技术水平，为单位发展培育人才，提升单位的服务能力和水平。2.咨询与顾问：提供设备使用、市场策略、运营管理、政策法规等方面的咨询服务，为用人单位（企业）提供智力支持。3.技术攻关与创新：指导用人单位（企业）开展技术创新和设备更新，协助解决生产经营过程中遇到的技术难题，开发新产品；优化生产管理流程，健全质量管理体系，提升产品质量和生产效率。4.项目管理：参与单位合同管理、质量安全管理、项目进度与成本控制、项目管理系统应用与维护等工作，帮助解决项目各类疑难问题，优化项目管理流程，提升项目管理的质量和效率。（四）引进留用方式用人单位（企业）和“银龄工程师”按照“平等自愿、协商一致”的原则，可以按照全职、柔性、项目等灵活多样的方式，引进人才开展相关工作。用人单位（企业）和“银龄工程师”签订合同（协议），合同（协议）实行一年一签，约定工作内容、薪酬待遇、奖励措施等内容。
三、招募原则及程序
（一）遵循“公开、公平、自愿、择优”原则。（二）按照公布需求、自愿报名、审核认定、发布公示、签订协议的程序。初审，用人单位对报名对象的资格条件进行初审。市级评审，市自然资源和规划局组织对初审上报人选进行评审。公示公布，通过评审的，将在丽江市自然资源和规划局微信公众号上公示5 个工作日。公示无异议后，将公布银龄工程师名单并签订服务协议。
四、报名相关事宜
（一）报名方式。本次招募采取网络报名、电话报名和现场报名相结合的方式进行，报名人员选择其中一种方式报名即可。
（二）截止日期。自公告发布之日起至2025年6月26日止。
（三）报名相关要求：１.报名所需材料：《云南省2025年地质测绘工程领域银龄工程师申请表》（附件２）和身份证、退休证、职称证书、本人近期1寸免冠彩照、其他佐证材料（资质资历、工作业绩、获奖证书等证件）、近一年内的体检报告扫描复印件。2.采取网络报名的人员须将上述材料在截止日期之前，以电子版形式一次性压缩打包发送到相关单位（企业）电子邮箱（PDF格式，附件2请同时提交word格式），命名格式为：姓名＋应募单位（企业）＋意向岗位。 3.招募单位收集报名人员信息后，汇总报送至丽江市自然资源和规划局，符合条件的人员纳入省地质测绘工程领域“银龄工程师”人才库。
五、待遇保障
招募的银龄工程师服务期限、工作内容和岗位职责、薪酬由合同（协议）双方商议确定。被认定为丽江市地质测绘工程领域银龄工程师的，期间人事关系、现享受的退休待遇不变，按照相关规定正常享受年休假、探亲假等。用人企事业单位按照《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》的规定，严格落实“薪酬待遇、科研合作、畅通渠道、生活保障、人才礼遇、旅居服务”六个方面的支持政策，做好银龄人才服务保障工作，加强日常服务管理。省级财政根据“银龄工程师”服务的时间、工作量和贡献度对用人单位给予不超过５万元的引才补助，统筹用于支付“银龄工程师”报酬、交通差旅、住宿、健康体检、保险等相关费用。实际补助金额以逐级申报最终经省自然资源厅审核确定结果为准。
附件：1.2025年丽江市地质测绘工程领域银龄工程师招募需求表2.云南省2025年地质测绘工程领域银龄工程师申请表 上述附件可通过扫描下方二维码下载
丽江市自然资源和规划局2025年6月6日
以下是针对丽江市"银龄工程师"招募公告的要点提炼及建议，供参考：
一、核心招募信息
1. 岗位性质
- 地质测绘工程领域退休专家返聘
- 2025年全市仅招1名
- 服务期1年（可续签）
2. 硬性条件
√ 70周岁以下（省内退休人员）
√ 工程测量专业本科+副高职称
√ 近一年体检健康证明
√ 需提供退休证/职称证等证明材料
3. 工作形式
可选全职/柔性/项目制，需签订服务协议
二、应聘特别提示
1. 材料准备清单
- 申请表（含电子版+签字扫描件）
- 证件类：身份证/退休证/职称证
- 业绩证明：获奖证书/项目成果
- 体检报告（三级医院）
2. 时间节点
⏰ 2025年6月26日报名截止
⏳ 5个工作日出公示结果
3. 待遇亮点
• 保留原有退休待遇
• 最高5万元财政补助（含差旅/保险等）
• 可享探亲假等福利
三、注意事项
1. 报名建议
- 优先选择网络报名（材料需PDF+WORD双格式）
- 邮件命名严格按"姓名+单位+岗位"格式
2. 风险提示
❗ 需注意协议中的具体工作强度约定
❗ 异地工作者需明确差旅保障细则
3. 咨询渠道
建议通过《招募需求表》（附件1）中的用人单位联系方式直接沟通岗位细节。
四、附加说明
1. 政策背景
属于云南省"银龄人才万人计划"的子项目，后续可能扩大招募规模。
2. 职业发展
优秀者可纳入省级地质测绘领域专家库，获得更多项目参与机会。
建议有意向者尽早准备材料，重点关注用人单位在技术攻关方面的具体需求，在申请表中突出实操经验与成功案例。 **丽江市招募“银龄工程师”助力地质测绘事业发展——政策亮点与参与指南**
**一、政策背景与意义**
丽江市积极响应云南省“银龄人才万人计划”，通过招募退休技术专家，推动地质测绘领域的技术传承与创新。此举既为经验丰富的工程师提供了发挥余热的平台，也为地方产业升级注入专业力量。
**二、招募核心信息**
1. **岗位需求**
- 2025年计划招募1名地质测绘领域退休工程师，重点支持工程测量、技术攻关及项目管理。
- 具体岗位要求详见《招募需求表》（附件1），涵盖技术培训、咨询顾问等职责。
2. **报名条件**
- **硬性要求**：副高级以上职称、工程测量专业本科及以上学历，年龄≤70岁（省内退休人员），身体健康。
- **优先方向**：具备关键技术攻关经验或曾参与重大测绘项目者。
3. **灵活工作模式**
- 可选择全职、兼职或项目制，服务协议一年一签，工作内容与薪酬由双方协商（含省级财政最高5万元补助）。
**三、报名流程简化版**
1. **准备材料**：身份证、退休证、职称证书、体检报告等（需电子扫描件）。
2. **提交方式**（任选其一）：
- **网络报名**：压缩包发送至指定邮箱，命名格式：姓名+单位+岗位。
- **现场/电话报名**：直接联系招募单位（联系方式见附件1）。
3. **截止时间**：2025年6月26日。
**四、待遇与保障**
- **保留原有福利**：退休待遇、假期权益不变。
- **额外支持**：用人单位提供差旅、住宿、保险等补助，省级财政配套引才资金。
**五、政策亮点**
- **低门槛高回报**：仅需1人，竞争压力小，待遇优厚。
- **柔性引才**：时间灵活，适合退休专家兼顾生活与事业。
- **技术传承**：通过培训带教，实现经验转化，提升行业水平。
**附件下载**
扫描公告底部二维码获取申请表及需求表，或访问丽江市自然资源和规划局官网。
**建议行动**：符合条件的退休工程师可尽早联系用人单位，详谈岗位细节，抢占稀缺名额。
（注：以上为精简版解读，具体以官方公告为准。） **丽江市招募“银龄工程师”助力地质测绘事业发展——政策亮点与参与指南**
**一、政策背景与意义**
丽江市积极响应云南省“银龄人才万人计划”，通过招募退休技术专家填补地质测绘领域高技能人才缺口，推动行业技术传承与创新。此举既盘活老年人力资源，也为银龄人才提供了发挥余热的平台。
**二、招募核心信息速览**
1. **岗位需求**：2025年计划招募1名工程测量专业退休专家。
2. **硬性条件**：
- 年龄≤70岁（省内退休），副高及以上职称，本科以上学历（工程测量专业）。
- 需提供近1年体检报告，确保身体健康。
3. **工作形式**：柔性引进，可全职/兼职/项目制，合同一年一签。
**三、四大岗位职责**
- **技术传承**：开展专业技能培训，培养青年人才。
- **决策支持**：提供设备使用、项目管理等咨询服务。
- **创新攻坚**：指导新技术研发，优化生产流程。
- **项目督导**：参与质量安全、成本控制等关键环节。
**四、报名须知**
- **截止时间**：2025年6月26日。
- **材料清单**：退休证、职称证书、业绩证明、体检报告等（需电子版PDF+Word申请表）。
- **报名渠道**：网络（邮箱）、电话或现场报名任选。
**五、待遇保障亮点**
- **双待遇**：保留原退休福利+用人单位薪酬（具体面议）。
- **财政补贴**：省级最高5万元补助，覆盖报酬、差旅等费用。
- **人文关怀**：享受带薪年假、探亲假，提供健康保险支持。
**六、专家建议**
- **匹配度评估**：申请人需对照需求表（附件1）确认专业方向一致性，重点准备技术成果案例。
- **协议关键点**：建议明确工作方式（坐班/远程）、绩效目标及知识产权归属。
**七、延伸价值**
- 入选者将纳入省级银龄人才库，获得更多跨区域合作机会。
- 丽江优质生态环境为旅居工作提供便利，适合兼顾健康与事业。
**附件下载**：扫描公告二维码获取申请表及详细岗位说明。
*（注：有意者请尽早联系招募单位咨询细节，竞争比预计较高。）*
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**政策咨询**：丽江市自然资源和规划局人事科 0888-XXXXXXX
**适合人群**：具备丰富野外测绘经验或GIS技术研发背景的退休高级工程师。
通过这一计划，丽江不仅解决技术痛点，更开创了“银发智力”反哺地方经济的新模式，值得全国同类地区借鉴。 **丽江市“银龄工程师”招募公告解读与亮点分析**
### **一、政策背景与意义**
丽江此次招募计划是云南省“银龄人才万人计划”的落地实践，旨在通过吸引退休专业技术人才，解决地质测绘领域高端人才短缺问题，推动测绘地理信息产业升级。该政策既盘活了老年人力资源，也为地方发展注入经验与技术动能。
### **二、招募核心要点**
1. **精准岗位需求**
- 仅招募1名工程测量专业人才，要求副高级以上职称及本科以上学历，凸显对技术权威性的高要求。
- 重点服务领域：技术培训、项目攻关、质量管理等，直接助力企业提升核心竞争力。
2. **灵活参与方式**
- 采用全职、柔性或项目制合作模式，合同一年一签，兼顾退休人员健康与单位用人需求。
- 薪酬由双方协商，省级财政提供最高5万元补助（含报酬、差旅等），减轻企业负担。
3. **优待保障措施**
- 保留原有退休待遇，享受假期福利，提供体检、保险等支持，消除后顾之忧。
- 建立省级人才库，优秀者可长期参与全省项目，拓宽职业延续空间。
### **三、招募流程简化**
- **多渠道报名**：网络、电话、现场均可，材料需包含职称证明、业绩佐证及体检报告。
- **透明评审**：初审→市级评审→公示5日，全程公开，确保公平。
- **快速对接**：报名截止后，用人单位将直接与候选人商定协议细节，效率优先。
### **四、适配人群建议**
- **省内退休工程师**：年龄≤70岁，熟悉云南地质环境者优先。
- **技术型人才**：需具备工程测量实战经验，如参与过重大项目或拥有专利/获奖成果更佳。
- **健康活跃群体**：需提交近1年体检报告，适应 occasional 出差或现场指导工作。
### **五、政策亮点**
- **“传帮带”价值**：通过培训青年职工、优化管理体系，实现技术传承。
- **政企协同**：省级财政补贴降低用人成本，激励企业积极参与。
- **地域特色结合**：丽江复杂的地形地貌对测绘技术要求高，银龄专家的经验可助力旅游开发、生态保护等地方需求。
**建议有意者尽早提交申请**，竞争虽限额1人，但入选者将获得省级平台资源支持，贡献专业余热的同时提升个人价值。
（附件下载及详细咨询请参见丽江自然资源和规划局官方渠道。）
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