近日，湖南一公立医院院长之子被举报“吃空饷”一事，引发市民广泛关注。据新华社报道，湖南中医药大学初步调查核实，涉事人员为湖南中医药大学第一附属医院院长之子朱某，其毕业后进入该院工作，借调期间被原科室重复发放绩效奖金共计8.4万元，目前该笔款项已被要求全部退还。

警惕！公立医院院长儿子被指 “吃空饷”，8.4 万重复绩效引热议

一笔8.4万元的重复绩效，看似已经“退赃了事”，但公众的疑问并未就此消散。大家之所以紧盯此事不放，核心在于这起事件戳中了群众最关心的公平正义底线——公立医院是公益单位，每一分钱都关乎公共利益，岂能成为个别领导亲属“薅羊毛”的工具？背后暴露的监督缺位问题，更值得警惕。

作为公立医院，公益属性是其立身之本，资金流向、绩效发放本应公开透明、有据可查，接受社会和群众的监督。但现实中，个别单位“一把手”权力过大、缺乏有效制约，财务和绩效发放机制藏着“暗箱操作”的空间，而亲属关联则成为权力寻租的“突破口”。此次涉事的朱某，正是借助与院长的亲属关系，才得以在借调期间“两头拿绩效”，这背后若没有监督的“缺位”，这样的漏洞很难存在。

其实，针对“吃空饷”问题，国家早有明确规定。2016年，四部门就联合印发意见，建立防治“吃空饷”长效机制，明确要求“发现一起、查处一起”，严肃追究相关责任人责任，涉嫌违法的还要移送司法机关。而意见更明确，单位主要负责同志是第一责任人——对公立医院而言，院长不仅要管好自己，更要管好身边人、管好整个单位的规矩，自身更要接受严格监督，不能成为监督的“盲区”。

值得注意的是，当涉事人员与管理层存在亲属关系时，内部监督很容易“失灵”。这就要求，畅通举报渠道至关重要。按照相关要求，各单位应公开举报电话、邮箱，及时核查线索并反馈举报人，让群众监督有出口、有回应。同时，社会监督也不能缺位，唯有打破信息壁垒、破除利益关联，才能形成“人人喊打”的氛围，倒逼相关单位正视问题、整改漏洞。

这起事件，更应成为所有公立医院的“警示钟”。相关单位不妨以此为契机，好好查一查自身的绩效发放、人员借调、亲属入职等环节，完善规则、堵塞漏洞，加强财务、人事部门的信息互通，让绩效考核、薪酬发放全程可追溯、可监督。唯有扎紧制度的笼子，才能防止公权力被滥用，才能守住公平正义的底线。

说到底，退还8.4万元只是第一步，更重要的是要查清问题根源、追究相关责任，完善监督机制。不能让“退钱”就成了“终点”，更不能让监督流于表面。唯有如此，才能遏制权力寻租乱象，让公立医院真正回归公益本质，让群众感受到公平与公正。

（综合：中青评论）

公立医院姓“公”，每一分钱都关乎群众利益。8.4万重复绩效被退还，是纠错的第一步，更要深挖制度漏洞、强化监督问责，让权力在阳光下运行，守护公平正义底线。

8.4万退款是表象，监督缺位才是真问题，别让“退钱了事”成为权力寻租的遮羞布。

退钱只是开始，追责才是关键，别让8.4万成了“遮羞布”。

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