近日，湖南永州公务员唐子辉因连续旷工超过15个工作日被通报辞退一事引发社会热议，中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）于10月16日通过《永州日报》发布《辞退公告》，明确根据《中华人民共和国公务员法》《公务员辞退规定》，对唐子辉作出辞退处理。由于无法联系到本人，公告依法送达辞退通知书，并要求其见到公告后立即与单位联系，配合办理辞退手续。这一公开通报案例虽不常见，却释放出清晰强烈的信号：公务员身份绝非“铁饭碗”与“护身符”，任何公职人员都必须恪守工作纪律，若旷工懈怠触碰红线，终将面临应有的处理后果。

此次辞退决定有着充分的法律依据，并非随意而为。《中华人民共和国公务员法》第八十三条明确规定了公务员应予辞退的五种情形，其中就包括“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”。唐子辉连续旷工超15个工作日的行为，恰好触碰了法律划定的这条“红线”，永州相关部门的处理完全是依法依规行事，既体现了法律的严肃性，也彰显了公务员管理的规范性。

从更深层意义来看，依法依规辞退公务员，更是对“公务员是铁饭碗”这一传统认知的有力纠偏。长期以来，“铁饭碗”观念深入人心，部分人认为一旦考上公务员，便可“躺平”度日、“旱涝保收”。加之过去公务员“退出难”的现实情况，导致少数公职人员滋生懈怠情绪，出现“躺平”混日子甚至“吃空饷”“长期缺勤”等不良现象。而唐子辉的案例明确表明，公务员岗位同样有严格的纪律约束，连续旷工不仅违反职业操守，更可能影响公共服务的正常开展——公职人员的缺位会导致相关工作停滞，损害群众利益与政府公信力，这样的行为显然不能被容忍。

此次事件也是公务员管理“退出”机制的具体落实，对于推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性生态具有重要意义。严格执行辞退规定，及时清理不称职或违反纪律的人员，绝非仅为惩戒个体，更在于优化公务员队伍结构：将不履职、不尽责者清退，能为勤勉尽责的人员腾出空间，从而提升整个队伍的工作效率与服务质量。同时，公务员被辞退后将失去公务员身份及相应待遇，其未来就业与职业发展也会受到影响，这样的后果足以让所有公职人员引以为戒，时刻绷紧纪律之弦。

值得关注的是，此次通报辞退事件经舆论热议后，产生了积极的“外部效应”——在更大层面打破了公众对公务员“铁饭碗”的认知误区。它让社会各界清晰看到，公务员岗位的保障源于对职责的坚守，而非身份赋予的特权；职业尊严的获得，靠的是脚踏实地的履职，而非敷衍塞责的混日子。这一案例不仅警示公职人员要敬畏纪律、恪守本分，也提醒着各行各业的从业者：无论身处何种岗位，唯有坚守责任、积极作为，才能赢得职业认可与社会尊重。

湖南永州依法辞退旷工公务员的做法，为公务员队伍管理树立了纪律标杆。期待这样的依法管理能成为常态，让“铁饭碗”真正变为“瓷饭碗”——唯有精心呵护、认真履职才能端稳，若肆意懈怠、触碰红线，便会“摔碎”饭碗。这既是对公务员队伍的严格要求，更是对公共利益的有力维护。

（来源/新京报评论）

公务员管理有法可依有规可循，辞退旷工人员彰显纪律严肃性。这起案例警示公职人员必须恪尽职守，打破铁饭碗思维，维护公务员队伍良好形象。

公务员不是铁饭碗 违纪必究彰显公平 打破混日子幻想

公务员不是铁饭碗 违法乱纪就该辞退 支持依法管理队伍

该案例依据《公务员法》第八十三条依法处理，提醒公职人员必须遵守工作纪律，否则将面临辞退等法律后果。

公务员不是铁饭碗 违纪就该辞退 打破混日子思维