为全面提升干部职工业务能力，强化人才队伍建设，规范竞争上岗工作流程，11月28日，丽江市旅游开发投资集团有限责任公司党委召开玉龙雪山景区投资公司职业素养专题培训暨竞争上岗工作宣贯会。市旅投集团党委委员、副总经理吴灿英出席会议并讲话。

会议首先开展职业素养专题培训。吴灿英结合集团发展战略与文旅行业发展趋势，从"显性素养"和"隐性素养"两大维度，通过典型案例剖析与互动问答等形式，深入解读优秀员工"十大职业素养"的培育路径。培训中，她着重阐释"单位-团队-个人"的辩证统一关系，引导干部职工主动适配新形势下的工作要求，为公司各项决策部署落地见效筑牢能力根基。

在竞争上岗工作宣贯环节，吴灿英结合集团年度重点任务与当前工作难点，强调竞争上岗是优化人才配置、激发队伍活力的关键举措，明确了工作的重要性与紧迫性。针对履职能力评估、面试核心技巧、职业素养提升等关键环节，她进行系统讲解，并就竞聘过程中的心态调整、流程规范执行等实操问题开展专项辅导，帮助职工全面掌握竞聘要求，确保竞争上岗工作规范有序推进。

参会人员认真聆听、详细记录，纷纷表示会议内容精准务实，既解答了工作中的疑点难点，更深化了对职业发展与企业成长关系的认识。大家表示，将积极参与后续竞聘工作，力争实现个人价值与公司发展的同频共振。

宣贯环节结束后，吴灿英代表集团党委宣读最新人事任职通知。玉龙雪山景区投资公司3名新任职干部依次作表态发言，均表示将以绝对忠诚的政治品格、求真务实的工作作风，严守廉洁自律底线，主动担当作为，切实履行岗位职责，不辜负组织的信任与重托。

吴灿英在总结讲话中指出，当前集团正处于改革发展的关键阶段，玉龙雪山景区作为丽江文旅的核心名片，承载着重要发展使命。她要求新任职干部迅速完成角色转换，以过硬的专业能力和务实的工作举措，带动团队凝聚发展合力，推动公司在新发展阶段实现高质量发展，为丽江文旅产业升级贡献更大力量。

此次培训宣贯会精准务实，既提升了干部职工的职业素养，又规范了竞争上岗流程，为人才队伍建设注入新活力，有力推动企业高质量发展。

培训上岗两手抓，国企改革就该这么实在。新官上任三把火，关键看能不能烧出景区新气象。

内容涉及国有企业人事管理及内部培训，符合相关法律法规及政策导向，未发现明显违规信息。

培训上岗搞竞争，关键还得看实效。别让形式主义耽误了景区发展。

培训上岗搞竞争，形式大于内容，不如多给游客办实事。

培训上岗双管齐下，景区管理要动真格了。希望别又是走过场，真正能者上庸者下才好。