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丽江这十年 高质量组织工作推动全市跨越式发展
7月5日上午，“丽江这十年”系列新闻发布会（第六场：市委组织部专场）召开。市委组织部有关负责人介绍十年来全市组织工作有关情况，并回答记者提问。
市委组织部常务副部长李云山首先介绍党的十八大以来我市组织工作的基本情况。
党的十八大以来，全市组织系统和各级党组织认真贯彻执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决落实省委、市委部署要求，打造“丽江先锋”、锻造“丽江铁军”、汇聚“丽江英才”，为推进丽江高质量跨越式发展提供坚强的组织保证。
李云山指出：十年来，我们始终坚持以党的政治建设为引领，持续深化理论武装，胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，为推动全市各项事业高质量发展提供坚强思想政治保证。全覆盖开展基层党员教育培训，2014年以来开展“万名党员进党校”培训1280期，培训党员33.07万人次。
十年来，始终坚持以组织体系建设为重点，突出政治功能，压实基层党建工作责任，打造“丽江先锋”提升组织力，统筹推进各领域党建工作，实现全面进步全面过硬。2016年以来全市选派6155名工作队员驻村开展脱贫攻坚、乡村振兴。全市验收命名示范村60个、示范乡镇15个。全市470个村（社区）集体经济全部达到5万元以上。
十年来，始终坚持新时代好干部标准，强化选育管用，锻造“丽江铁军”，着力建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。2012年以来全市招录公务员2896人充实到干部队伍中，选调引进优秀高校毕业生160名。2012年以来选派142名干部到中央单位和发达地区挂职增阅历、长本领。
十年来，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，打造人才高地汇聚“丽江英才”，凝聚丽江高质量跨越式发展新动能。以重点人才工作为牵引，统筹推动各类人才队伍建设。实施“丽江市英才计划”，聚焦“高精尖缺”引进专业技术人才563名，2012年以来，34人入选云南省高层次人才培养引进计划，11人入选省委联系专家。实施高质量发展精准引才计划，采用“线上活动+线下高校行”方式“走出去”引进人才86名。实施“八个一百”人才工程，遴选培养教育、医疗、文旅等领域800名市内优秀人才。
下一步，全市组织系统和各级党组织将围绕中心、服务大局，改革创新、攻坚克难，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，为全力打造世界文化旅游名城、乡村振兴示范区、长江上游重要生态安全屏障，奋力开创丽江全面建设社会主义现代化新局面提供坚强组织保证。
记者提问
问：请简要介绍一下近年来丽江市开展离退休干部服务管理工作的情况
市委组织部副部长、市委老干部局局长彭加明：截至2022年初，丽江市共有离退休干部11286人。离退休干部党支部69个，离退休党员6035人。十八大以来，丽江市离退休干部工作坚持“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的工作理念，突出政治引领，强化“三项建设”，践行精准服务，离退休干部各项政策待遇全面落实到位，实现了“让党放心、让老干部满意”的目标要求。
一是以政治建设为统领，落实保障待遇。二是以“三项工程”为载体，助推作用发挥。三是以整合资源为重点，共享发展成果。希望全社会共同关心关注老干部工作和老年工作，共同创建老年友好型社会，把丽江建设得更美好。
问：请介绍一下“人才绿卡服务”的有关情况
市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长李昌彦：近年来，我市出台了《丽江市引进高层次人才绿色通道服务办法》和《丽江市招商引资企业高层次管理人才绿色通道服务办法》，着力营造近悦远来、宜居宜业的人才生态。先后整合了户籍、工商税务、金融、社保、子女入学、医疗保健、职称评定、旅游服务、交通出行等15个项目，为人才提供优质便捷的绿色通道服务。比如：在市内A级以上景区设置“绿色窗口”，持卡人携配偶，以及父母、子女等直系亲属进入景区，可享受6人以内景区免门票服务。在机场、高铁站设置“绿色窗口”，持卡人可通过“绿色通道”快速出行。再比如：在教体部门设置了“绿色窗口”，为持卡人协调子女入学。截至目前，共向各类高层次人才发放“绿卡”553张，为绿卡持有人才提供子女入学、旅游服务、交通出行、医疗保健等各类服务1200余人次。
问：丽江市在选调生的选、育、管、用方面有些什么举措？
市委组织部副部长刘羽：近年来我市的选调生工作在丽江市委、市政府的高度重视下，招录人数呈现逐年增加的趋势。2012年以来，共招录选调生160名，从2012年招录4名增长到2021年招录38名。为做好选调生工作，我们在“选、育、管、用”方面制定了许多措施。在选调生的“选”方面，我们突出政治标准，严把品行、能力、作风和廉洁四关，确保人选的质量；在培育方面，除了加强日常教育培训和各项培训之外，我们还强化挂职、跟班等实践历练，并采取结对帮带和一对一联系的导师制度，促进选调生尽快成长成才；在日常管理方面，严格落实建立选调生成长档案、谈心谈话、定期分析研判等制度，实行“精准滴灌”式针对性培养；在使用方面，我们积极为选调生搭建成长平台，有意识地进行多部门、多岗位的轮换锻炼；推荐优秀选调生参加中央直属和省直机关定向遴选，积极拓展发展空间，对于条件成熟的优秀选调生，优先提拔使用。到目前为止，共有5名选调生调省直机关工作，3名选调生调其他州市工作，1名选调生考取博士深造，8名选调生提拔担任正科级领导职务，22名选调生提拔担任副科级领导职务。
通过抓实选、育、管、用各环节，我市选调生素质持续提升，作用不断凸显，在以后的工作中，我们将继续抓好培养管理措施，拓宽选拔使用渠道，为选调生干事创业提供广阔舞台。
问：如何进一步建强基层党组织推动乡村振兴？
市委组织部副部长和秀全：我们是从“五基本”也就是基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度和基本保障规范化建设入手，深入推进“四级联创”机制，加强县、乡、村、组基层党组织建设，推动“五个基本”全达标。坚持“抓两头、带中间”，深入排查整顿农村软弱涣散党组织180余个，补齐短板，提升弱项，推动农村基层党组织规范化建设全面进步。2021年以来，大力推进“智慧党建”工作，依托网上党支部、云岭先锋APP等，运用大数据分析研判和预警监督系统推动党组织建设提质增效，目前全市党支部规范化达标率为99.88%。通过党支部规范化、标准化、智慧化建设，农村基层党组织组织活动更加规范、队伍管理更加严实、政治引领和作用发挥更加有效，党组织团结服务群众能力更强，为全市巩固脱贫成果接续推进乡村振兴提供了坚强组织保障。
（采写/张晨）
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