沈阳部分企业招聘设无薪“试岗期”引争议律师：涉嫌违法，劳动者可维

发布者: 丽江同城网|曹玉庚 | 发布时间: 2025-3-27 16:01| 阅读量: 17686| 评论数: 0|IP：中国云南丽江

近日，辽宁沈阳的职场招聘乱象引发关注，多名网友在社交平台爆料：当地部分公司在招聘环节竟要求面试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者佯装求职者，深入求职软件，对多家沈阳的公司展开咨询调查，结果发现，确实有部分公司设有1至7天不等的试岗期，且试岗期间分文不给。

曾在沈阳求职的王倩（化名）向极目新闻记者透露，她过往面试的公司，试岗期大多集中在3至7天，一旦试岗不通过，所有付出皆付诸东流，没有任何薪资回报。她应聘过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等多个岗位，无一例外都遭遇了试岗要求，“绝大多数公司试岗没工资，少数大方点的，也就给一天50元。”

小佳（化名）也是众多求职者中的一员，她的求职经历同样坎坷。据她讲述，有些公司规定只有试岗期顺利通过，才会发放工资，更令人无奈的是，试岗期结束后，紧接着便是3至6个月的实习期。“试岗纯粹就是公司单方面考察你合不合适，要是没看上，直接让你走人，工资和赔偿，想都别想。”

记者以求职者身份实际接触部分沈阳公司后，证实了无薪“试岗”现象确实存在。一家招聘公考讲师的教育机构，招聘人员直言岗位需试岗7天，且这7天零报酬，通过试岗后才有资格参加入职培训；另一家招聘安检员的服务公司也要求1至3天无薪试岗，试岗过关后进入3个月实习期，实习期综合工资3500元至5000元。不过，也并非所有公司都如此，记者在招聘软件上注意到，有企业明确表示入职无需试岗期，还特别标注 “试岗违反劳动法”。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师对此进行了专业解读：从法律层面看，根本不存在“试岗期”一说，与之相近的是 “试用期” 概念。在大量司法案例中，通常将企业自行设置的“试岗期”认定为“试用期”，这意味着企业必须按照法律规定履行相应义务。依据相关规定，试用期必须涵盖在劳动合同期限内，且其时长与劳动合同期限紧密挂钩，例如劳动合同期限为3个月至1年的，试用期不得超过1个月。所以，企业擅自设定脱离劳动合同的“试岗期”，属于公然违法操作。

赵良善律师着重强调，无薪试岗更是严重违法行径。试岗期工资理应不低于当地最低工资标准，企业绝不能以“试岗”为由拒付报酬。倘若企业妄图通过签订“试岗期协议”来约定无薪条款，这种协议因与法律强制性规定相悖，自始无效。根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，也就是说，只要劳动者在试岗期间付出了劳动，便形成了事实劳动关系，企业必须支付报酬并承担法律责任。

进一步而言，若试岗人员被辞退并非因其自身不符合录用条件，而是源于企业诸如经营困难、岗位调整等其他因素，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，此时企业应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。倘若企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇，员工有权要求企业支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

赵良善律师最后给出建议：鉴于无薪试岗设定本身违法，劳动者在求职过程中一旦遭遇此类情况，有权要求企业按照正式用工标准支付报酬并签订合同。倘若自身权益受到侵害，不要忍气吞声，可直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，拿起法律武器捍卫自身合法权益。

（来源/极目新闻）