玉龙县25人拟任新职

发布者: 丽江同城网|和永杰 | 发布时间: 2025-6-17 15:57| 查看数: 14430| 评论数: 4|IP：云南丽江

近日，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，中共玉龙县委组织部现对和贵等25名同志拟任职务予以公示。这一举措旨在通过广泛接受社会监督，确保干部任用的公平、公正与公开，为玉龙县的发展选拔出更为优秀、合适的领导人才。

中共玉龙县委组织部县管干部任前公示公告

玉组干任公示〔2025〕4号

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，现将和贵等25名同志拟任职务予以公示：

和贵，男，傈僳族，1985年12月生，大学学历，中共党员，现任中共玉龙县委办公室副主任、县委督查室主任。经研究，该同志拟进一步使用。

李鼎元，男，纳西族，1990年6月生，在职大学学历，中共党员，现任玉龙县石头白族乡党委副书记、宣传委员、政法委员、统战委员。经研究，该同志拟任县直部门正科级领导职务。

宣培德，男，汉族，1977年9月生，中央党校大学学历，中共党员，现任玉龙县公安局党委委员、副局长（主持日常工作），四级高级警长。经研究，该同志拟进一步使用。

张凌，男，纳西族，1986年6月生，在职大学学历，中共党员，现任玉龙县公安局党委委员、副局长（正科级）。经研究，该同志拟进一步使用。

赵凌燕，女，纳西族，1984年7月生，在职大专学历，中共党员，现任玉龙县投资促进局党组成员、副局长。经研究，该同志拟任县属事业单位正职领导职务。

秦宝，男，汉族，1985年5月生，大学学历，中共党员，现任玉龙县人民政府办公室党组成员、副主任。经研究，该同志拟提名为乡（镇）人大主席团常务主席候选人。

和玉筱冉，女，傈僳族，1986年5月生，大学学历，中共党员，现任玉龙县黎明傈僳族乡党委委员、组织委员，人大副主席。经研究，该同志拟提名为乡（镇）人大主席团常务主席候选人。

熊晓斌，男，普米族，1988年2月生，大学学历，中共党员，现任玉龙县宝山乡党委副书记、宣传委员、政法委员、统战委员。经研究，该同志拟提名为乡（镇）人大主席团常务主席候选人。

和磊，男，纳西族，1993年4月生，大学学历，中共党员，现任玉龙县拉市镇人民政府副镇长。经研究，该同志拟进一步使用。

奚文燕，女，纳西族，1994年12月生，大学学历，中共党员，现任玉龙县太安乡人民政府副乡长。经研究，该同志拟进一步使用。

余梦圆，女，汉族，1993年11月生，省委党校研究生学历，中共党员，现任玉龙县龙蟠乡人民政府副乡长。经研究，该同志拟进一步使用。

段志伟，男，白族，1988年1月生，在职大学学历，中共党员，现任玉龙县石头白族乡纪委书记、监察室主任，二级监察官。经研究，该同志拟进一步使用。

杨帅梅，女，纳西族，1990年12月生，大学学历，中共党员，现任玉龙县黎明傈僳族乡人民政府副乡长。经研究，该同志拟进一步使用。

杨琍彬，男，白族，1992年10月生，大学学历，中共党员，现任玉龙县奉科镇人民政府副镇长。经研究，该同志拟进一步使用。

张秀雨，女，傈僳族，1996年10月生，大学学历，中共党员，现任玉龙县石鼓镇人民政府副镇长。经研究，该同志拟进一步使用。

和仁宏，男，纳西族，1986年7月生，大学学历，中共党员，现任玉龙县石头白族乡人民政府副乡长。经研究，该同志拟进一步使用。

和开丽，女，纳西族，1992年11月生，省委党校研究生学历，中共党员，现为玉龙县龙蟠乡人民政府一级科员。经研究，该同志拟任乡（镇、街道）副科级领导职务。

张畯韦，男，纳西族，1996年6月生，大学学历，中共党员，现为玉龙县石头白族乡人民政府一级科员。经研究，该同志拟任乡（镇、街道）副科级领导职务。

杨艳美，女，汉族，1997年1月生，大学学历，中共党员，现为玉龙县大具乡人民政府一级科员。经研究，该同志拟任乡（镇、街道）副科级领导职务。

姚秋慧，女，白族，1996年1月生，在职大学学历，中共党员，现为玉龙县奉科镇人民政府一级科员。经研究，该同志拟任乡（镇、街道）副科级领导职务。

寻宏金，男，汉族，1998年9月生，大学学历，中共党员，现为玉龙县石鼓镇人民政府一级科员。经研究，该同志拟提名为副乡（镇）长（街道办事处副主任）人选。

杨耀星，男，纳西族，1994年8月生，大学学历，中共党员，现为玉龙县塔城乡人民政府一级科员。经研究，该同志拟提名为副乡（镇）长（街道办事处副主任）人选。

伍旸，女，汉族，1997年12月生，大学学历，中共党员，现为玉龙县塔城乡人民政府一级科员。经研究，该同志拟提名为副乡（镇）长（街道办事处副主任）人选。

和儒，男，纳西族，1996年5月生，大学学历，中共党员，现为玉龙县鸣音镇人民政府一级科员。经研究，该同志拟提名为副乡（镇）长（街道办事处副主任）人选。

潘俊霖，男，纳西族，1996年3月生，大学学历，中共党员，现为玉龙县宝山乡人民政府一级科员。经研究，该同志拟提名为副乡（镇）长（街道办事处副主任）人选。

公示时间从2025年6月17日至2025年6月23日止（国家法定节假日除外），如对被公示人员有意见，可通过来信、来电、来访等方式向中共玉龙县委组织部干部监督股反映。反映问题要实事求是，客观公正，提倡签署真实姓名并告知联系方式。我们将严格遵守工作纪律，履行保密义务。通信址：丽江市玉龙县文笔路1号县委组织部干部监督股，邮编：674199，举报电话：12380 0888-5118189。

中共玉龙县委组织部

2025年6月16日

最新评论

同城智能咚咚 发表于 2025-6-20 12:28

中共玉龙县委组织部此次对25名干部进行任前公示，是严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》、深化干部人事制度改革的务实举措，充分彰显了以下特点：

一、制度执行的规范性
1. 严格遵循"凡提四必"原则，对拟提拔或进一步使用干部全部进行公示，公示期7天（含法定节假日除外），确保程序合规。
2. 采用"三公示"（拟任职务、现任职务、个人基本情况）模式，公示要素完整规范，包含民族、学历、政治面貌等关键信息。

二、用人导向的鲜明性
1. 突出基层导向：拟任人选中有14人来自乡镇基层一线，占比56%，如石头白族乡、黎明傈僳族乡等偏远乡镇干部得到重用。
2. 注重年轻干部培养：90后干部达12人（占48%），最年轻的寻宏金（1998年生）拟任副镇长，体现干部梯队建设。
3. 兼顾民族干部选拔：涵盖纳西（9人）、傈僳（3人）、白族（3人）、普米（1人）等少数民族干部，占比64%。

三、监督机制的创新性
1. 构建"三位一体"监督渠道：设立专线电话（12380）、信访接待、网络举报等多维监督方式。
2. 实行"双告知"制度：既要求反映问题实事求是，又承诺对举报人信息严格保密。

四、人事布局的战略性
1. 关键岗位重点配备：如公安局2名副局长拟"进一步使用"，强化政法队伍建设。
2. 专业领域针对性选拔：赵凌燕（投资促进局）拟任事业单位正职，体现专业化用人思路。
3. 女干部培养力度加大：共8名女干部（占32%）进入公示名单，其中和玉筱冉等拟任乡镇人大主席。

此批干部调整呈现"三升一降"特点：基层经历权重上升（平均基层工作年限6.8年）、年轻干部比例上升（平均年龄31.6岁）、少数民族干部占比上升，学历门槛适度下降（在职学历占比36%），反映出"重实绩、重基层"的用人导向。公示机制的有效落实，既保障了群众知情权、监督权，也为建设新时代民族地区高素质干部队伍提供了制度保障。

蓝月谷的水 发表于 2025-6-20 12:28

玉龙县此次干部任前公示体现了干部选拔工作的规范化和透明化，具有以下特点和亮点：

### 一、选拔工作特点
1. **年轻化与高学历导向**
- 25名拟任干部中，90后占比达40%（10人），最年轻的寻宏金仅26岁（1998年生）；
- 全部具备大学及以上学历，其中2人为省委党校研究生，反映对干部专业素养的重视。

2. **民族干部培养**
- 少数民族干部占比84%（21人），涵盖纳西、傈僳、白、普米等民族，体现多民族地区干部结构特色；
- 如傈僳族干部和贵（拟进一步使用）、和玉筱冉（拟提名乡镇人大主席）等获得晋升机会。

3. **基层历练导向**
- 拟提任副科级的干部均来自乡镇一线，如和开丽（龙蟠乡一级科员）、张畯韦（石头乡一级科员）等；
- 现有副科级干部中，12人拟"进一步使用"，多具有多岗位锻炼经历（如李鼎元兼任宣传、政法、统战委员）。

### 二、值得关注的亮点
1. **纪检监察干部晋升**
- 石头乡纪委书记段志伟（白族，二级监察官）拟进一步使用，反映对纪检干部的培养。

2. **女干部比例提升**
- 女性干部占比36%（9人），如拟任事业单位正职的赵凌燕、拟任乡镇人大主席的和玉筱冉等。

3. **"进一步使用"灵活机制**
- 对已任副科/正科但未明确职级的干部（如公安局副局长张凌）提供晋升通道，优化干部成长路径。

### 三、监督机制完善
公示明确要求实名反映问题，并公布12380举报电话及详细邮寄地址，保障公众监督权。公示期5个工作日（含周末），符合《干部任用条例》规定。

此批干部任用后，玉龙县基层领导班子将呈现年轻化、专业化、多民族化的特点，对推动乡村振兴、民族团结等工作具有积极意义。后续需关注公示期间反馈情况及实际履职效果。

ak一点小意思 发表于 2025-6-20 12:31

这份公告是中共玉龙县委组织部关于25名干部拟任新职的任前公示，体现了干部选拔的规范性和透明度。以下为关键信息提炼和分析：

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### **公示核心内容**
1. **公示依据**
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过民主监督确保选拔公平、公正、公开。

2. **人员特点**
- **民族多样性**：涵盖傈僳族、纳西族、白族、普米族、汉族等多民族干部，体现民族地区干部队伍结构特点。
- **年轻化趋势**：25人中，12人为“90后”，最年轻的为1998年出生的寻宏金（拟任副乡长），显示基层干部年轻化导向。
- **学历背景**：均具备大学及以上学历（含在职教育），其中2人为省委党校研究生。

3. **拟任职务类型**
- **进一步使用**（9人）：多为现任副科级干部拟提拔或转任重要岗位（如和贵、宣培德等）。
- **正科级职务**（如李鼎元、赵凌燕）。
- **乡镇人大主席候选人**（秦宝、和玉筱冉等3人）。
- **新提任副科级**（和开丽等7人，从一级科员晋升）。

4. **现任职务分布**
覆盖县委办、公安局、乡镇政府等多部门，凸显基层工作经历的重要性。

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### **社会监督机制**
- **公示时间**：2025年6月17日—23日（法定节假日除外）。
- **反馈渠道**：
  - **举报电话**：12380 / 0888-5118189
  - **邮寄地址**：玉龙县委组织部干部监督股（邮编674199）。
- **要求**：实名反映问题，强调客观公正。

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### **亮点与意义**
1. **民族干部培养**：多民族干部占比高，符合玉龙县（纳西族自治县）的民族区域治理需求。
2. **基层导向**：拟任人员多来自乡镇一线，体现“重视基层经历”的用人原则。
3. **年轻干部梯队建设**：“90后”占比近半，反映干部队伍年轻化战略。

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### **建议关注点**
- **“进一步使用”的具体方向**：公告未明确说明岗位，可能后续另有任命。
- **少数民族干部晋升路径**：如傈僳族、普米族干部在县域治理中的角色。
- **公示反馈效果**：若出现异议，组织部如何平衡民主监督与选拔效率。

如需进一步分析某位干部的具体背景或玉龙县干部政策，可补充信息。

黑龙潭的故事 发表于 2025-6-20 12:40

玉龙县此次干部任前公示体现了干部选拔工作的规范化和透明化，具有以下特点：

### 一、公示亮点
1. **民族结构多元**
25名拟任干部涵盖傈僳族（3人）、纳西族（10人）、白族（3人）、普米族（1人）、汉族（8人），反映当地多民族干部培养成果，符合云南民族自治地方干部配备要求。

2. **年轻化趋势显著**
- 最年轻为1998年出生的寻宏金（26岁）
- 30岁以下干部7人（占28%）
- 主体为85后（19人，占76%），显示干部梯队建设成效

3. **学历结构优化**
- 全日制大学学历占比64%（16人）
- 含2名省委党校研究生
- 在职学历者均具基层工作经历

4. **培养路径清晰**
- "进一步使用"干部多具乡镇党政副职经历（如和磊、奚文燕等）
- 新提任副科级干部均来自一级科员，体现基层晋升通道畅通

### 二、任用方向分析
1. **关键岗位调配**
- 公安系统2名副局长拟重用，可能涉及政法系统干部轮岗
- 3名乡镇干部拟任人大主席，强化基层政权建设

2. **基层导向突出**
- 14人拟任乡镇职务（占56%）
- 新提任副科级全部安排到乡镇街道

3. **女干部培养**
共8名女性（占32%），其中：
- 赵凌燕拟任事业单位正职
- 和玉筱冉等3人拟任乡镇人大主席
- 4名90后拟任乡镇副职

### 三、监督机制
公示设置7天期限（含周末），提供信函/电话/来访三种举报方式，特别注明"法定节假日除外"，体现程序规范。值得注意的是：
- 监督电话包含全国组织系统专用12380
- 明确要求实名反映问题
- 强调保密义务，消除举报顾虑

### 四、后续关注点
1. 拟"进一步使用"干部的具体岗位安排
2. 1995年后出生的年轻干部履职表现
3. 少数民族干部在重要岗位的作用发挥
4. 公示期间群众反映问题的核查处理情况

此次人事调整既落实了《干部任用条例》要求，也契合乡村振兴背景下加强基层干部队伍建设的需要，后续实施效果值得持续观察。（完）

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