“白嫖”劳动力？起底“无薪试岗”背后的猫腻
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丽江同城网|曹玉庚
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发布时间: 2025-8-25 10:29|
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评论数: 7|IP：云南丽江
“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有些发懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照双方此前的“约定”，只有通过7天“无薪试岗”期才能正式入职，这意味着他前6天的辛苦付出全打了“水漂”。
记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。不少企业在招聘时会在面试后设置3至10天的试岗期，却在试岗临近结束时，以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，且拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成了难以逾越的难题。
李先生来自牡丹江，2024年8月，他在网上看到哈尔滨一家摄影工作室的招聘信息后递交了简历。老板很快联系他，在试修几张照片得到认可后，双方约定好薪资和上班日期，李先生特意在哈尔滨租了房子为入职做准备。可上班第一天，老板突然告知他需先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶来，已经付了房租，根本没退路。”考虑到已付出的“沉没成本”，李先生只能选择忍耐。但接下来的工作中，老板频繁“发难”，即便客户对他的修图十分满意，仍被评价为“没达到心中的效果”。李先生渐渐有了不好的预感，最终果然止步于试岗。离职前他试着讨要6天工资，老板却理直气壮地表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图师也是这样。”这时李先生才意识到自己被“白用”了。
（图片由AI生成）
来自甘肃的温女士也有类似经历。今年4月，她应聘进入兰州城关区一家教培机构担任少儿编程老师，面试时单位提出试岗一周。尽管不情愿，但刚毕业急于找工作的她只能勉强答应，她告诉记者，自己面试过的其他教培机构也基本都有试岗期。试岗第3天，温女士进行了试讲，机构领导听课却未发表任何意见，只通知她在试岗第5天再试讲一次。然而第二次试讲结束后，人力资源工作人员就发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”这让温女士难以接受，在她看来，若机构认为自己不合适，大可在第一次试讲后提出，或是指明改进方向，而非让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课、辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”
拒绝转岗建议后，温女士要求结算试岗期工资，人力资源工作人员却回复：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同，几番沟通并表示留存了课堂照片、聊天记录等提供劳动的证据后，对方便不再回复消息。咽不下这口气的温女士走上维权路，她先后拨打12345政务服务便民热线和12333人力资源和社会保障服务电话，均被分派至城关区劳动监察大队。提交证据后，工作人员建议她申请劳动仲裁。温女士还拨通了信访电话，城关区人社局工作人员调查后反馈：单位考勤表和员工花名册中没有她的信息，单位称未与其建立劳动关系，仅提供学习培训，约定不收取培训费也无薪资。因拿不出进一步证据，工作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就能拿回工资”。但当时温女士已在西安找到新工作，权衡之下选择放弃维权：“一个多月都在投诉和等回复中度过，仲裁周期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”
不过，因维权意识较强，来自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年她入职一家公司做客服，上班3天后经理才告知公司设置了5天“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，立刻开始收集工作内容截图、领导布置任务的录音等证据。试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲裁拿回工资。见此情景，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。记者在社交媒体上发现，不少劳动者通过领导留言板、全国根治欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回了工资或一定金额的试岗补贴。
“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆分析，在一些用工量较大的行业，部分企业以此获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不平等条款。华东政法大学社会法研究所所长李凌云则指出，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定，有的企业故意避开法定试用期制度，将劳动者引入法律之外的灰色地带，导致劳动者权益难以保障。此外，试岗期工资大多不超过千元，多数劳动者不会费时费力维权，只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无恐。
李凌云进一步解释，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不管是以试岗名义还是其他形式，哪怕只是短暂使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，就应当支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的劳动争议。”她坦言，遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难点在于举证难。即便用人单位提前约定试岗期无薪，或是声称试岗期多为业务培训，只要劳动者能提供足够证据证明提供了劳动，进而证明劳动关系存在，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，若企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之；如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。
李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延，“劳动监察部门应及时介入，对频繁采用这种手段的企业进行监督检查，有关部门也要对企业发出合规用工提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”王霆则建议，长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争公平性，有关方面应加大执法和处罚力度，例如将多次违规企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能及时拿回工资。
（来源/工人日报）
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